事務所の特徴

働き方改革の実現には、法令順守は当然として、多様な人材の活用と生産性向上が必須となります。
そのために必要な、従業員のライフステージに併せた多様な働き方を実現したうえで、その能力や企業への貢献に応じて評価される、人事制度・賃金制度の構築をサポートさせて頂いています。
また、今後ますます労使紛争は増加すると考えられ、労使紛争を予防するための規程の整備や労務管理のサポートも行わせて頂きます。

中小企業の事業承継対策、不採算事業からの撤退、事業拡大の効率化など、様々な用途で近年ますますＭ＆Ａは増加しています。
しかしＭ＆Ａにおいての法務・税務の専門家に比べ、人事労務の専門家は、特に地方では非常に数少ない状況です。
当事務所は、岡山県内を中心に中四国地方での数多くのＭ＆Ａの対応実績があり、Ｍ＆Ａの際に必須となる人事労務デューデリジェンス※の実施はもちろん、Ｍ＆Ａにおいての人事労務管理や社会保険手続きのサポートまで総合的にお手伝いさせて頂きます。

※人事労務デューデリジェンスとは買収対象となっている会社の、人事上の特性や、潜在的な労務リスクなどの調査分析を行う作業のこと

企業経営で生じる様々な課題を解決するためには、ただ単に労務管理や社会保険手続等に対応すれば足りるものではありません。当事務所は、他分野の専門家(弁護士・税理士・公認会計士、司法書士・土地家屋調査士、行政書士、中小企業診断士等)との緊密なネットワークにより、法務・財務・税務、登記、周辺の専門分野にも目配りを怠らず、真に総合的な課題解決を目指します。